Organizaciones, Como Influyen sus Comportamientos

 

Organizaciones y sus cambios

En relación con el cambio en las organizaciones y, en particular, el cambio cultural,  debemos tener en cuenta los diferentes tipos y orígenes. La mayoría de ellos son pequeños cambios  que en su sumatoria pueden llegar a implicar un cambio cultural.

El Sr. Salomón Juan Marcos Villarreal, director de Grupo Denim nos menciona algunos  ejemplos de cambios organizacionales que implican cambio cultural:

• Una organización decide un cambio de software que atañe a toda la organización. Esto implicará cambios tanto de funciones como de tareas y, en consecuencia, cambios de comportamiento. Muchas organizaciones designan dos líderes de proyecto, el gerente de Tecnología Informática junto con el de Recursos Humanos o Capital Humano. El primero será responsable por el cambio tecnológico tanto de hardware como de software, y el segundo de las capacidades de las personas, tanto en conocimientos como en competencias.
• Cambio de dueños o accionistas. Este tipo de cambios implica, en ocasiones, la modificación de la misión, visión y planes estratégicos de la organización. Si así fuera, esto implicará un cambio cultural y un re diseño del modelo de competencias.

• Nueva línea de productos, nuevos negocios, cambio en el perfil de clientes, etc. Los cambios en relación con la producción y los planes comerciales pueden originar, a su vez, cambios en los recursos humanos así como en métodos de trabajo y procedimientos. Pueden implicar, además, cambios culturales.
• Nuevos competidores en el mercado. Cuando una organización está habituada a operar sin mayor preocupación respecto de sus competidores y en un momento dado esta situación cambia, es posible que toda la organización deba modificar su modo de trabajo y su forma de encarar la actividad.

Nos Comenta Salomón Juan Marcos Villarreal que el cambio, como muchos otros temas, está en el discurso de todo tipo de personas, más allá de que actúen o no en consecuencia Si bien el  propósito de el análisis del cambio en las organizaciones, no se podrá dejar de lado algún tipo de consideración más amplia del concepto, por lo cual, el  significados del término  cambio se refiere al: acción y efecto de  modificar algo.