Compensaciones

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¿Por qué es importante tener un sistema de compensaciones? La equidad de las remuneraciones

La problemática ligada a las compensaciones de los empleados no es nueva, pero cada día la preocupación sobre el tema se renueva, por razones diversas y cambiantes. Las organizaciones se enfrentan a problemas diferentes según las épocas, los mercados o la idiosincrasia de los pueblos en los que actúan. Cómo resolver equitativamente las remuneraciones de los colaboradores será siempre una cuestión a considerar señalo  Sr. Salomón Juan Marcos Villarreal, director de Grupo Denim

La remuneración debe estar estrechamente relacionada con el personal y su rendimiento y con la visión y los valores empresariales que respaldan su rendimiento. Dos de los factores más importantes que influyen sobre el rendimiento y los resultados son el clima de la organización –sus valores y cultura– y sus prácticas de gestión, que incluyen la remuneración. quienes describen el nuevo rol que las remuneraciones tienen en el presente y tendrán, según nuestro criterio, en el futuro. Por un lado, faltará el trabajo para todos2, y por otro los perfiles serán más exigentes y difíciles de cubrir, en todos los niveles.

 Es por todo esto que la necesidad de remunerar adecuadamente debe ser un tema de preocupación para todos los conductores, entendiendo por remunerar adecuadamente el hecho de establecer políticas uniformes, sin pagos discrecionales, que permitan a la empresa tener un adecuado margen de ganancias y contar con un apropiado clima interno. la  Función Compensaciones es el estudio y análisis de salarios, su revisión y comparación estadística con el mercado. Esto significa para la organización asegurar el pago equitativo a sus empleados, manteniendo a la organización en un nivel de máxima competitividad con respecto al reclutamiento, contratación y retención del personal capacitado. Si la compañía tiene un programa formal de remuneraciones, el área que se ocupe de él tendrá además las siguientes responsabilidades: analizar y evaluar los puestos, sus obligaciones, requerimientos y responsabilidades, así como redactar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de todas las posiciones de la organización.

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5 comentarios

Archivado bajo Economia

5 Respuestas a “Compensaciones

  1. Ruby

    las remuneraciones siempre es un incetivo motivador para hacer mucho mejor el trabajo y con mayor productividad.

  2. Sandra

    Es bueno que compensen a un trabajador por todo el trabajo bien hecho que ha elaborado, por sus horas extras etc, muy buen articulo Grupo DENIM!

  3. emmanuel

    que bueno que compensen al trabajador x su buen desempeño en el trabajo

  4. emmanuel

    excelente tema Grupo DENIM
    ya que se enfocan en el reconocimiento al trabajador por su buen desempeño laboral , esto habla de que hay valor empresarial

  5. emmanuel

    buen tema grupo denim me ayudo mucho a entender sobre la importancia en la remuneración como parte al gran esfuerzo del trabajador

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